استشارات الموارد البشرية والتنظيم المؤسسي في السعودية

لا تُبنى منظومة الموارد البشرية الفعالة من خلال سياسات منفصلة فقط، بل تحتاج إلى هيكل تنظيمي واضح، ومسؤوليات محددة، وحوكمة منضبطة، وممارسات عملية تدعم طريقة عمل المؤسسة. تساعد تالنت هنت عملاءها على بناء هذه الأسس وتطويرها بما يتناسب مع مرحلة نمو الجهة واحتياجاتها وبيئة الأعمال في المملكة.

عندما تتطلب الخدمة مزوداً متخصصاً أو مرخصاً، يكون دور تالنت هنت في التقييم أو التنسيق أو إدارة التنفيذ بالتعاون مع شركاء مؤهلين ومناسبين.

• التصميم التنظيمي والحوكمة — تصميم ومراجعة الهياكل التنظيمية، وإعداد الأدلة التنظيمية، وتحديد الأدوار والمسؤوليات، وخطوط ومسارات التقارير، وبنية الوظائف، وتخطيط القوى العاملة، وأطر الحوكمة والمسؤوليات
• البنية التحتية وممارسات الموارد البشرية — سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وأدلة الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وأطر إدارة الأداء، وأطر التعويضات والمزايا، والمسارات المهنية، والوصف الوظيفي وملفات الأدوار
• القيادات والتعاقب والقوى العاملة — تخطيط التعاقب، وتحديد الوظائف الحرجة، وبناء خطوط القيادات، وأطر تقييم القيادات، وتخطيط القوى العاملة، وتقييم الجاهزية الداخلية
• حلول الموظفين ودعم التنفيذ — تخطيط التعلم والتطوير، وتحليل الاحتياجات التدريبية، واستشارات مزايا الموظفين، وتقييم خيارات التأمين الطبي ومزودي الخدمة، واختيار أنظمة وتقنيات الموارد البشرية، واختيار مزودي الخدمات المتخصصين، ودعم وتنسيق التنفيذ