البحث التنفيذي في السعودية
بحث تنفيذي سرّي يقوده شريك أول، لتعيين القيادات العليا في المملكة على أساس الأثر المتوقع من كل منصب.
ما نقوم به
ننفّذ مهام بحث تنفيذي سرّية لمجالس الإدارة والمالكين والفرق التنفيذية في السعودية. تبدأ كل مهمة من سياق العمل لا من الوصف الوظيفي: ما الذي يجب أن يغيّره المنصب، ومع من يتعامل، وكيف سيُقاس النجاح خلال الأشهر الأولى. بعد ذلك نرسم خريطة السوق القيادي ذي الصلة، ونتواصل مع القيادات المختارة بتحفّظ، ونقيّمهم وفق معايير نجاح متفق عليها، ونقدّم قائمة قصيرة مركّزة مع أسباب واضحة مبنية على الأدلة.
- تعيينات المستوى التنفيذي وعضوية المجالس والقيادات الوظيفية
- معايير نجاح متفق عليها قبل بدء البحث
- تواصل متحفّظ مع قيادات غير باحثة عن العمل
- تقييم منظّم، وتحقّق من المراجع، ودعم مرحلة العرض
متى تحتاج الشركات هذه الخدمة
- منصب قيادي حرج مفتوح أو مستحدث أو يُستبدل بشكل سرّي
- المهمة حسّاسة ولا يمكن الإعلان عنها في السوق
- قنوات التوظيف الداخلية تنتج كمّاً لا مستوى
- استراتيجية أو تحوّل أو مرحلة نمو جديدة تتطلب قيادة مختلفة
- التعاقب قريب وتحتاج المؤسسة إلى مقارنة خارجية
منهجيتنا
يمرّ البحث بست مراحل منضبطة، بمسؤولية شريك أول واحد من البداية إلى النهاية.
- التحديد — سياق العمل، ومتطلبات الدور، ومعايير النجاح، والأثر المتوقع
- رسم الخريطة — السوق القيادي السعودي والمؤسسات المستهدفة
- التواصل — مقاربة مهنية ومتحفّظة للقيادات المختارة
- التقييم — القدرة القيادية والدافع والتوافق الثقافي والمخاطر
- التعيين — مناقشة القائمة القصيرة والمقابلات والمراجع ومواءمة العرض
- المتابعة — دعم مرحلة الانتقال بعد التعيين
الأثر على الأعمال
البحث المنظّم يقلّل تكلفة التعيين الخاطئ وما يترتب عليه من ارتباك. يحصل العميل على صورة موثّقة للسوق القيادي، وقائمة قصيرة قابلة للعرض على المجلس، وقرار تعيين مبني على تقييم لا على انطباع. والنتيجة قائد قادر على العمل بمصداقية في السياق السعودي وتحقيق ما اتُّفق عليه مسبقاً.
لماذا تالنت هنت
تركيز سعودي أولاً: نعمل داخل المملكة ونفهم سوقها القيادي وتوقعات أصحاب المصلحة وواقع التوظيف فيه.
قيادة الشريك: كل مهمة يتولاها شريك أول شخصياً دون تفويض لفرق تنفيذية.
السرّية أصل في العمل: معلومات العميل والمرشح محفوظة بتحفّظ تام في كل مرحلة.
الجودة قبل الكم: نقدّم عدداً محدوداً من القيادات المقيَّمة بعناية، لا سلسلة من السير الذاتية.
وصول دولي انتقائي عندما تتطلب المهمة فعلاً كفاءات من خارج المملكة.
خدمات ذات صلة
تقييم القيادات
تقييم منظّم للقدرة القيادية والدافع والتوافق الثقافي والجاهزية لتحقيق الأثر.
تعرّف أكثررسم خريطة المواهب
رسم سرّي لسوق القيادات السعودي: مصادر المواهب، وهياكل المنافسين، والحركة، وتوقعات التعويضات.
تعرّف أكثراستشارات الموارد البشرية
استشارات عملية في تصميم الأدوار ومقارنة الرواتب وعملية التوظيف والتعاقب للمناصب القيادية في المملكة.
تعرّف أكثرناقش احتياجك القيادي
حدّثنا عن الاحتياج القيادي الذي تخطّط له. جميع الاستفسارات تُعالج بسرّية تامة.